A.一位內(nèi)部審計師告訴審查小組，在工薪審計時工薪經(jīng)理來找他，表示他正在尋找一個會計來為他的兼職生意編制財務報表，該內(nèi)部審計師同意做這項工作，以便在業(yè)余時間掙些外快
B.在對公司辦公樓擴建工程的審計中，設備管理副總經(jīng)理送給審計師一個刻有公司名稱的紀念杯。這種紀念杯曾在奠基儀式上發(fā)給了每個員工
C.審查了一個數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的設置之后，內(nèi)部審計師對控制標準提出建議。審計完成三個月之后，被審計單位要求審計師復查某些控制措施的充分性，審計師同意并實施了該復查
D.內(nèi)部審計師被要求參加一個工作小組，目的是減少公司存貨因被盜或跌價而導致的損失，這是內(nèi)部審計部門承接的第一項咨詢性業(yè)務，審計師的任務是向工作小組提出有關適當控制措施的建議
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A.在給審計師分配任務時使用的標準
B.對審計師溝通技能的培訓程度
C.審計工作底稿和審計報告的關系
D.不偏不倚的審計判斷
A.在向采購部門提交采購申請書之前，由使用部門的一位主管審査所有采購申請書。
B.當系統(tǒng)顯示庫存水平較低時由采購部門自動重新訂貨。
C.要求在接收一批新的貨物之前復核采購訂單的政策。
D.要求在儲存新收到的貨物之前確認收貨報告和裝貨單保持一致的政策。
某公司近來不斷發(fā)生將錯誤產(chǎn)品運送給客戶的事件。大多數(shù)的客戶訂貨都通過電話進行，由接線員將數(shù)據(jù)立即輸入訂貨系統(tǒng)。如果執(zhí)行得當，以下哪項控制程序能發(fā)現(xiàn)問題所在？（）
I.由計算機自動給每個客戶訂單進行連續(xù)編號。
II.對每個產(chǎn)品的編號進行數(shù)字自査，并要求按產(chǎn)品編號輸入數(shù)據(jù)。
III.要求按產(chǎn)品編號輸入數(shù)據(jù)，使用計算機程序確認產(chǎn)品和價格，要求接線員向客戶口頭確認產(chǎn)品種類。
A.只有II。
B.I、II和III。
C.II和III。
D.I和II。
A.公司管理層定期地解雇未達到預期業(yè)績的員工
B.公司管理層采取措施增加實現(xiàn)既定目標的可能性
C.控制就是會計師及內(nèi)部審計師設計的用以保證處理過程正確性的特定程序
D.控制程序應當自下而上設計以確保對各具體細節(jié)問題的注意
A.按要求向高級管理層提供工作報告并討論所有可能需要采取行動的問題
B.不向高級管理層提供工作報告，因為這些報告僅屬于董事會的管轄范圍
C.在向董事會提供的工作報告中只提供與內(nèi)部審計部門的開支和財務預算有關的事項
D.向高級管理層提供僅與已完成審計報告相關的信息
A.銷售部門
B.人力資源部門
C.制造部門
D.信息技術部門
控制自我評估是發(fā)動組織內(nèi)部員工評價控制的適當性，并確定進一步完善機會的過程。讓員工參與控制自我評估的原因是：（）
I.促使員工更有動力來很好地完成工作
II.員工對自身的工作持有客觀的態(tài)度
III.員工能對內(nèi)部控制進行獨立評價
IV.管理人員希望從員工處得到信息反饋
A.I和II
B.III和IV
C.I和IV
D.II和IV
A.僅允許使用者變更口令并鼓勵使用者頻頻更換口令
B.實施某項電腦項目，該項目可測試口令是否可被輕易猜出
C.實施某種驗證技術，使用者使用卡片來產(chǎn)生口令并同時驗證系統(tǒng)密鑰及所產(chǎn)生的口令
D.限制口令授權的使用時間段及位置
A.總經(jīng)理把公司的旅游娛樂基金用于一些值得懷疑的活動上
B.在采購活動中，虛擬供應商
C.款項撥給了可能與總經(jīng)理有關的公司，或者是不屬于公司章程中規(guī)定的目的
D.工資管理職員偽造工資花名冊
最新試題
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力（）
應該認識到營銷內(nèi)部審計最重要的宣傳活動應貫穿于內(nèi)部審計師與客戶的所有交往中，每名審計師應在心中牢記宣傳審計活動，以下哪項列示了宣傳手冊的特點（）
內(nèi)部審計師在承接設計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務的過程中得到展開（）
在對應用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內(nèi)部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客戶認為實施該建議成本太高，認為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
作為年度風險評估的一部分，國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務風險的觀點。在準備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領域的確認業(yè)務，該審計師在前一年在該領域被雇傭，但不披露這一行動
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況