A.在向公司管理層報(bào)告該情況之前，先制定好解決措施
B.與相關(guān)的工作人員進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)是否向管理層報(bào)告
C.組建新的小組，安排一次審計(jì)，以深入探究該情況
D.立即向公司管理層報(bào)告
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A.檢查互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的物理鏈接
B.確保成本效益原則
C.確定網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)目的
D.將網(wǎng)絡(luò)軟件映射進(jìn)入其所在的相關(guān)層面
A.全面評(píng)價(jià)公司高級(jí)管理層對(duì)行為規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
B.全面評(píng)價(jià)員工對(duì)行為規(guī)范的理解和遵循情況，并將結(jié)果報(bào)告給審計(jì)委員會(huì)
C.審查企業(yè)的往來(lái)業(yè)務(wù)對(duì)行為規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
D.對(duì)員工的工作進(jìn)行測(cè)試，以審查有無(wú)違規(guī)的行為
A.公布審計(jì)報(bào)告
B.確保審計(jì)活動(dòng)的執(zhí)行符合《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.提升內(nèi)部審計(jì)的整體技能和人員素質(zhì)
D.支持對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出建議的執(zhí)行情況的監(jiān)督
A.是否存在虛構(gòu)的職工薪酬
B.工時(shí)記錄的準(zhǔn)確性
C.單位工時(shí)工資的合理性
D.工資審批流程的完整性
A.股東
B.董事會(huì)
C.管理層
D.審計(jì)委員會(huì)
最新試題
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
函證是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了獲取影響財(cái)務(wù)報(bào)表或相關(guān)披露認(rèn)定的項(xiàng)目的信息，通過(guò)直接來(lái)自第三方對(duì)有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)的過(guò)程。
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一，他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。
管理層對(duì)于計(jì)算機(jī)安全的積極性似乎隨著環(huán)境的變化而改變，尤其是在發(fā)生其他計(jì)算機(jī)災(zāi)難的情況下。在做出有關(guān)計(jì)算機(jī)安全的成本一收益的綜合建議時(shí)，應(yīng)該關(guān)注下列（）概念。Ⅰ.未實(shí)施安全保障的潛在損失。Ⅱ.災(zāi)難發(fā)生的概率。Ⅲ.實(shí)施并運(yùn)行計(jì)算機(jī)安全的成本和效果。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮：評(píng)估程序重大報(bào)錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)
以下哪項(xiàng)對(duì)特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述？（）
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說(shuō)兩項(xiàng)基本修煉。
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該（）。