A.長期計(jì)劃
B.業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
E.產(chǎn)品計(jì)劃
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A.程序化決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.不確定型決策
E.追蹤決策
A.調(diào)查
B.系統(tǒng)分析
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
E.系統(tǒng)維護(hù)
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德責(zé)任觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會契約理論觀
A.績效工資
B.分紅和員工持股計(jì)劃
C.總獎金
D.知識工資
E.靈活的工作日程
A.目標(biāo)創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新
E.環(huán)境創(chuàng)新
A.收入預(yù)算
B.支出預(yù)算
C.現(xiàn)金預(yù)算
D.資金支出預(yù)算
E.資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算
A.財(cái)務(wù)分析
B.成本分析
C.質(zhì)量分析
D.職工成績評定
E.產(chǎn)品分析
A.放棄—努力的聯(lián)系
B.努力—績效的聯(lián)系
C.績效—獎賞的聯(lián)系
D.獎賞—個人目標(biāo)的聯(lián)系
E.個人目標(biāo)—努力的聯(lián)系
A.地理因素
B.人口統(tǒng)計(jì)因素
C.生產(chǎn)運(yùn)作變量
D.心理特征因素
E.行為因素
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.分部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
E.兩個典型的組織單元
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
工作改善的基本原則有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。