單項選擇題當內部審計師開展能夠帶來增值并改善公司運營的咨詢服務時:()

A.如果該內部審計師承接同一客戶的審計確認服務,則審計確認服務的開展有損內部審計師的客觀性
B.由于提供了咨詢業(yè)務,內部審計師不可能為管理層提供確認服務
C.審計確認服務的提供應該與內部審計部門章程中所反映的部門權限相一致
D.除了咨詢業(yè)務的客戶,審計確認服務不要求審計師負責向任何其他方面?zhèn)鬟_信息


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1.單項選擇題以下哪項有關內部審計師與外部審計師之間的關系的表述是不準確的?()

A.監(jiān)督外部審計師的工作是首席審計官的責任
B.應充分地安排內部審計師與外部審計師之間的會面,確保工作完成的及時性和效率
C.內部審計師與外部審計師可以交換審計報告和管理建議書
D.內部審計師可以向外部審計師提供業(yè)務工作方案和工作底稿

2.單項選擇題公司的某一運營部門被發(fā)現在檢查和核實已接受貨品的質量方面程序不全,為評價這一控制缺陷的重要性,審計是應該復核該部門的:()

A.年終存貨余額。
B.每年的存貨購買。
C.年終資產總額。
D.年度運營費用。

3.單項選擇題計算機程序變動控制過程是保證:()

A.只有經授權的程序員才能改動程序。
B.數據文件的備份在線保存。
C.沒有不適當實施生產程序。
D.不對數據文件進行未經授權的變動。

4.單項選擇題某大型公司的內部審計部門為來年制定了工作計劃和預算。工作計劃限制在以下類別當中:所有審計任務的優(yōu)先次序名單、人員、詳細的費用預算,以及每次審計的開始日期。下列()最能描述該工作計劃的主要缺陷。

A.沒有考慮管理層對專門項目的要求
B.忽視了實現工作收益的有關機會
C.沒有提到衡量標準以及目標完工日期
D.忽視了開展工作所要求的知識、技能和方法

6.單項選擇題以下哪類下屬員工業(yè)績評價方法被認為違背有效的人力資源管理原則?()

A.由于評價者對員工的影響不同,評價結果差異很大
B.應當開展年度的或者次數更多的業(yè)績評價,從而提供有關員工能力的信息反饋
C.新員工開始工作后不久就應當進行第一次業(yè)績評價,以有效指導新員工的工作
D.鑒于有許多業(yè)績優(yōu)異的員工,所以最好采取標準的業(yè)績評價

7.單項選擇題以下哪項對內部審計師在審計業(yè)務中所表達的意見作出了最佳界定:()

A.重要審計發(fā)現的總結
B.內部審計師對所審核情形的專業(yè)判斷
C.在審計報告中包含的結論
D.為糾正措施提出的建議

9.單項選擇題一家制造業(yè)公司購買了許多類型和規(guī)格的鋼制品用于生產。內部審計師最有可能利用計算機模擬來評價公司鋼制品采購職能的下列()。

A.針對鋼制品采購所采用的技術說明書
B.倉庫職能運行的經濟性
C.不同采購政策在存貨和脫銷費用投資上的影響
D.用于確定經濟訂貨數量的計算機程序的質量

10.單項選擇題有證明力的審計證據應當定義為:()

A.該證據沒有錯誤和偏見,并忠實地表明其所要表明的意思。
B.該證據是通過觀察人、資產和事件而取得的。
C.該證據是對其他審計證據的補充,并且強化或證實了這些證據。
D.該證據證明了一個中間事實或一組事實,從這些事實還可推理出其他事實。

最新試題

適當記錄的工作底稿應該()。

題型:單項選擇題

以下關于實務中審計意見的確定表述正確的是()

題型:多項選擇題

1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。

題型:判斷題

某位高級管理成員是所審核經營領域的主管的上級之一,他要求查看有關審計發(fā)現的報告。向這位高級管理人員溝通審計發(fā)現的最恰當方式是()。

題型:單項選擇題

銀行出納有可能利用經過授權的出納終端,通過將資金轉入或轉出客戶賬戶,來核銷其個人經常賬戶的透支。發(fā)現出納未經授權行為的控制是()。

題型:單項選擇題

以下哪項對特定的內部審計業(yè)務所需要確定的監(jiān)督程度內容作出了表述?()

題型:單項選擇題

一名銀行內部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質押物支持,是否根據目前付款情況來確定賬齡,以及是否恰當地歸入流動或非流動兩種類型。實現這一目標的審計程序是()。

題型:單項選擇題

審計人員的能力是決定內部審計部門效率的決定性因素。在內部審計部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()

題型:單項選擇題

審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目,從中發(fā)現了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法()。

題型:單項選擇題

監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督,而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關資產盤點的始終,監(jiān)督具體表現“評、看、查、點”

題型:判斷題