A.改進(jìn)控制的設(shè)計(jì)和具體要求
B.對(duì)設(shè)計(jì)小組提供重要建議的機(jī)會(huì)
C.減少了隨后重做控制的需要
D.在同其他的區(qū)間相比較時(shí),減少了內(nèi)部審計(jì)的整體支出
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A.提供計(jì)劃并執(zhí)行審計(jì)程序的證據(jù)
B.可作為編制財(cái)務(wù)報(bào)表的一個(gè)方式
C.記錄內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的缺陷,并向管理層提出改進(jìn)建議
D.遵守職業(yè)審計(jì)準(zhǔn)則
A.“告訴我你參與的供應(yīng)商選擇過(guò)程。”
B.“收到負(fù)責(zé)任的員工對(duì)服務(wù)的書面承認(rèn)了嗎?”
C.“怎樣調(diào)查不匹配的收貨報(bào)告和發(fā)票的?”
D.“你能給我講解一下協(xié)調(diào)供應(yīng)商報(bào)表,使之與應(yīng)付賬款子分類賬保持一致的步驟嗎?”
A.在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)度表的形成期
B.初步調(diào)查之后
C.最初計(jì)劃會(huì)議期間
D.所有現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束以后
A.僅僅按工作時(shí)間支付報(bào)酬給員工。
B.該員工是真正的雇員。
C.按適當(dāng)?shù)谋壤Ц秷?bào)酬給員工。
D.人力資源部門的記錄與薪酬核算部門的記錄一致。
A.某內(nèi)部審計(jì)師被法庭傳喚,披露可能損害到該審計(jì)師所在的組織的機(jī)密的、與審計(jì)有關(guān)的信息。
B.某內(nèi)部審計(jì)師利用審計(jì)中獲得的信息來(lái)決定是否購(gòu)買雇主公司發(fā)行的股票。
C.某內(nèi)部審計(jì)師在最近一次的審計(jì)業(yè)務(wù)交流中表?yè)P(yáng)了某職員,之后,他(她)接受了該職員贈(zèng)送的禮物。
D.因?yàn)楣芾韺颖硎舅麄儗⑻幚砟撤欠ɑ顒?dòng),所以某內(nèi)部審計(jì)師沒有將與此相關(guān)的重大發(fā)現(xiàn)向董事會(huì)報(bào)告。
某跨國(guó)公司的內(nèi)部審計(jì)主管必須成立一個(gè)審計(jì)小組,檢查新近在其他國(guó)家購(gòu)并的下屬公司。()因素應(yīng)給予考慮。Ⅰ.地方習(xí)俗
Ⅱ.審計(jì)師的語(yǔ)言技能
Ⅲ.審計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)
Ⅳ.匯率
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ
A.研究這個(gè)問(wèn)題并在審計(jì)報(bào)告中提出建議,可以考核應(yīng)當(dāng)采取的措施
B.連帶制定并報(bào)告恰當(dāng)?shù)慕ㄗh
C.報(bào)告這個(gè)問(wèn)題并假定管理人員將采取恰當(dāng)?shù)拇胧?br />
D.在審計(jì)報(bào)告中指出被審計(jì)單位決定執(zhí)行糾正措施
A.確定用于記錄實(shí)際成本的系統(tǒng)的準(zhǔn)確性
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)成本*系統(tǒng)的有效性
C.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)成本的合理性
D.協(xié)助管理層對(duì)其效果和效率進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失金額乘以損失概率
B.部門年成本總額
C.損失概率
D.部門資產(chǎn)總額
A.決定必要的跟蹤檢查的范圍
B.請(qǐng)管理層決定何時(shí)進(jìn)行跟蹤檢查,因?yàn)檫@是管理層的最終責(zé)任
C.只有當(dāng)管理層要求內(nèi)部審計(jì)師協(xié)助時(shí)才決定進(jìn)行跟蹤檢查
D.將所有的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和它們對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要性寫成一份跟蹤檢查報(bào)告
最新試題
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是()
以下哪項(xiàng)對(duì)特定的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述?()
監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督,而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終,監(jiān)督具體表現(xiàn)“評(píng)、看、查、點(diǎn)”
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門上報(bào)利潤(rùn)的計(jì)劃,他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃,也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該:()
審計(jì)師針對(duì)銀行現(xiàn)有的貸款進(jìn)行了抽樣。在60筆貸款的樣本中,審計(jì)師發(fā)現(xiàn):4筆抵押不當(dāng)5筆不符合銀行政策4筆屬于關(guān)聯(lián)方企業(yè),卻被歸為獨(dú)立貸款單位在樣本中的60筆貸款中,共有10筆存在差錯(cuò)。其中好幾筆貸款存在多種差錯(cuò)。審計(jì)師可以從這些發(fā)現(xiàn)中得出()結(jié)論。Ⅰ.有足夠證據(jù)表明1個(gè)或1個(gè)以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表存在錯(cuò)誤。Ⅲ.存在必須報(bào)告的重大不合規(guī)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)。
下列抽樣結(jié)果中(樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率)()的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目,從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無(wú)法()。
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì),這是由于:()
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議,這是為了:()