A.基于電腦的人際關(guān)系技能培訓(xùn)
B.由激發(fā)性的演講者開展的關(guān)于溝通的講授課程
C.專業(yè)溝通專家進(jìn)行的個(gè)別輔導(dǎo)
D.解釋溝通原理的自學(xué)手冊(cè)
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A.專人審批工資部門以外所有新增員工的報(bào)告，并要求反映所有員工及工作時(shí)間的報(bào)告要送到部門主管處審核
B.人力資源部門輸入所有新增員工及其工作時(shí)間
C.人力資源以及工資部門以外的部門主管審批員工記錄的所有變動(dòng)
D.工資部門要將工資支票親自交到員工手中，而不是通過(guò)郵寄方式
A.基層管理者
B.新聞媒體人員
C.參與違法行為的官員
D.董事會(huì)下屬的審計(jì)委員會(huì)
A.追蹤返工日志樣本到采取的補(bǔ)救措施。
B.追蹤返工定單樣本到返工日志。
C.追蹤檢查日志樣本到返工定單。
D.追蹤返工定單樣本到檢查日志。
A.根據(jù)能力使用情況來(lái)計(jì)劃生產(chǎn)
B.根據(jù)對(duì)設(shè)備工作狀況的分析，對(duì)維修部門活動(dòng)編預(yù)算
C.事先授權(quán)維修部分工作狀況和加班工資
D.對(duì)所有生產(chǎn)設(shè)備建立預(yù)防性的維修方案
A.由人力資源部人員執(zhí)行
B.注重工作能力
C.考慮審計(jì)師在過(guò)去一年開展的所有審計(jì)活動(dòng)
D.應(yīng)該就鑒定評(píng)級(jí)達(dá)成一致
最新試題
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的盤點(diǎn)監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。
一名銀行內(nèi)部審計(jì)師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來(lái)確定賬齡，以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動(dòng)或非流動(dòng)兩種類型。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的審計(jì)程序是（）。
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計(jì)樣本的金額精確度范圍大于預(yù)期的精確度范圍，這表明（）。
1977年首次在國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
監(jiān)盤的重點(diǎn)在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)盤點(diǎn)的始終，監(jiān)督具體表現(xiàn)“評(píng)、看、查、點(diǎn)”
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過(guò)程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過(guò)程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該（）。
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門上報(bào)利潤(rùn)的計(jì)劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）