單項(xiàng)選擇題

在測(cè)試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時(shí),審計(jì)師發(fā)現(xiàn):
(1)5%的雇員是少數(shù)民族;
(2)過(guò)去從未雇用過(guò)少數(shù)民族。
審計(jì)師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是:()

A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。
B.分公司違反了公司政策。
C.公司政策不能被審計(jì),因此也不可能被執(zhí)行。
D.由于有5%的雇員來(lái)自少數(shù)民族,分公司有效地遵循了公司政策。


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1.單項(xiàng)選擇題發(fā)現(xiàn)處理的數(shù)據(jù)總數(shù)與輸入總數(shù)不符的控制是()。

A.運(yùn)行間次核查(run-to-runchecking)
B.存在性核查
C.密鑰確認(rèn)
D.預(yù)錄輸入

2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)章程是影響內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)獨(dú)立性的重要因素之一。以下哪項(xiàng)最不可能成為章程的組成部分?()

A.對(duì)組織記錄的接觸
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍
C.首席審計(jì)官的任期
D.對(duì)組織人員的接觸

4.單項(xiàng)選擇題管理活動(dòng)可以分為3個(gè)層次:戰(zhàn)略計(jì)劃、管理控制和經(jīng)營(yíng)控制。信息需求因管理活動(dòng)所屬的層次而各異。下列()項(xiàng)是對(duì)戰(zhàn)略計(jì)劃信息需求的描述。

A.頻繁使用的、來(lái)自外部的總和信息
B.未來(lái)導(dǎo)向的、過(guò)時(shí)的詳細(xì)信息
C.的、準(zhǔn)確的內(nèi)部信息
D.大范圍的、總和的、未來(lái)導(dǎo)向的信息

6.單項(xiàng)選擇題在審計(jì)過(guò)程中出具中期報(bào)告是為了()。

A.解釋審計(jì)的目的
B.消除對(duì)最終報(bào)告的需要
C.溝通立即需要關(guān)注的信息
D.定義審計(jì)范圍,以使最終報(bào)告簡(jiǎn)潔

7.單項(xiàng)選擇題有關(guān)應(yīng)付賬款部門(mén)常規(guī)發(fā)現(xiàn)的審計(jì)報(bào)告就要出具,并發(fā)送給應(yīng)付賬款主管、經(jīng)理人員和單位的總經(jīng)理。它還可以向下列()類(lèi)人員發(fā)送。

A.外部審計(jì)師和公司主計(jì)長(zhǎng)
B.單位采購(gòu)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)主管
C.單位驗(yàn)收經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)主管
D.外部審計(jì)師、公司主計(jì)長(zhǎng)、董事會(huì)主席

9.單項(xiàng)選擇題一位心懷不滿的前雇員要求內(nèi)部審計(jì)主管報(bào)告現(xiàn)金業(yè)務(wù)主管錯(cuò)報(bào)的資金。隨后的審計(jì)測(cè)試證實(shí)了這種斷言。根據(jù)以上信息,內(nèi)部審計(jì)主管應(yīng)當(dāng)繼續(xù)采?。ǎ┬袆?dòng)。

A.通知地方法律執(zhí)行機(jī)構(gòu)
B.讓現(xiàn)金業(yè)務(wù)主管面對(duì)這個(gè)斷言
C.向財(cái)務(wù)主任和首席財(cái)務(wù)官通報(bào)這起可疑的舞弊行為
D.通知擔(dān)保公司

最新試題

審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門(mén)效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()

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當(dāng)審計(jì)師評(píng)估公司的總體控制系統(tǒng)時(shí),以下()項(xiàng)是最有效率的信息來(lái)源。

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