某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪項內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進行法律鑒證。
Ⅱ.在提供就業(yè)前,公司沒有與有關(guān)教育機構(gòu)核對證明應(yīng)聘對象的教育信息。
Ⅲ.在提供就業(yè)前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都對
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確認業(yè)務(wù)應(yīng)該熟練地、以應(yīng)有的職業(yè)審慎性來開展。相應(yīng)地,《標準》要求內(nèi)部審計師:()
Ⅰ.考慮重大的不合規(guī)行為的可能性。
Ⅱ.以應(yīng)有的職業(yè)審慎性來開展確認業(yè)務(wù),以識別出所有重要的風險。
Ⅲ.將確認成本與收益比較。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.糾正控制
B.防御控制
C.發(fā)現(xiàn)控制
D.補償控制
某公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪些內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前,公司沒有與有關(guān)教育機構(gòu)核實應(yīng)聘對象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
某審計小組制作了一份初步調(diào)查問卷,有以下幾個回答選項:
Ⅰ.可能不是一個問題。
Ⅱ.或許是一個問題。
Ⅲ.可能是一個問題。
該調(diào)查問卷說明對什么的使用?()
A.趨勢分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評分量表
D.比率分析
A.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以確定他們已經(jīng)進行開發(fā)的局域網(wǎng)終端用戶應(yīng)用程序的情況
B.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以測試他們對應(yīng)用程序文檔知識的掌握程度
C.隨機抽取一組終端用戶,檢查他們計算機中儲存的所有應(yīng)用程序是否都與公司的政策相符
D.隨機抽取一組儲存在服務(wù)器中的終端用戶應(yīng)用程序,檢查這些應(yīng)用程序是否與公司的政策相符
最新試題
在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計師可以()
在以下管理層的要求中,哪項在正常審計范圍內(nèi)()
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定,以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多()
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定,進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān),但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該()
為了提高運營的效率和正確性,某連鎖機構(gòu)決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng),內(nèi)部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時,應(yīng)該重點關(guān)注的是()
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以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn),銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金,可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()
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