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A.易逝性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.差異性
E.社會(huì)性
A.由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒(méi)有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙
D.由于市場(chǎng)的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場(chǎng)缺陷
E.由于勞動(dòng)者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
A.遺傳
B.營(yíng)養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會(huì)
E.培訓(xùn)
A.利潤(rùn)最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動(dòng)力參與率
A.有形市場(chǎng)
B.國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)
C.經(jīng)理市場(chǎng)
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)
E.普通勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.能動(dòng)性
E.多樣性
A、供給無(wú)彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無(wú)限彈性
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。