A.古典管理理論
B.學習型組織理論
C.管理理論叢林
D.人際關系學說和行為科學理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對別人的建議不作任何評價
B.建議越多越好,想到什么就說什么
C.鼓勵每個人獨立思考
D.可以補充和完善已有的建議使它更具說服力
A.唯物辯證法
B.直觀法
C.系統(tǒng)方法
D.理論聯(lián)系實際的方法
A.知識完備
B.價值觀一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限
A.是否設職能部門
B.管理層次的多少
C.業(yè)務是集中還是分散
D.是集權還是分權
A.上下級之間的友情
B.為下屬設定崇高的目標
C.為下屬的利益不惜犧牲自己
D.了解下屬的欲望和需要
最新試題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。