A.差旅費(fèi)
B.機(jī)會(huì)成本
C.重置成本
D.廣告費(fèi)
E.信用成本
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A.宣傳功能
B.激勵(lì)功能
C.傳播功能
D.預(yù)告功能
E.計(jì)劃功能
A.不宜獲得合適的候選人
B.實(shí)際工作表現(xiàn)與面試的表現(xiàn)不一致
C.錄用的人員與職位要求不符或與公司文化不能融合
D.人員老齡化嚴(yán)重
E.招聘成本過高
A.企業(yè)的報(bào)酬及福利待遇
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的聲望
D.企業(yè)的管理水平
A.處于成熟階段的企業(yè)
B.處于經(jīng)營(yíng)不景氣的企業(yè)
C.發(fā)展勢(shì)頭良好的企業(yè)
D.處于初創(chuàng)的企業(yè)
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。