A.戰(zhàn)略執(zhí)行力
B.無形資源
C.組織文化
D.有形資源
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A.信念和假設(shè)
B.戰(zhàn)略方面
C.直線管理
D.關(guān)鍵杠桿
A.組織的慣性
B.個(gè)體利益的損失與不安全感
C.有限的變革點(diǎn)
D.對(duì)已有的權(quán)力關(guān)系的威脅
A.局部沖突
B.心里沖突
C.群體沖突
D.組織外部沖突
A.補(bǔ)充高生產(chǎn)率的員工
B.培訓(xùn)高生產(chǎn)率的員工
C.補(bǔ)充具有專業(yè)技術(shù)的員工
D.即時(shí)激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬計(jì)劃
A.人力資源配置
B.人力資源宣傳
C.人力資源評(píng)價(jià)
D.人力資源激勵(lì)
A.企業(yè)二級(jí)干部
B.企業(yè)甲乙方人員
C.企業(yè)所有在職員工及離退休人員
D.企業(yè)所擁有的人力資源
A.制訂組織戰(zhàn)略
B.人力資源需求
C.制定人力資源戰(zhàn)略及配套政策
D.制定人力資源積分卡衡量指標(biāo)
最新試題
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）