單項選擇題崗位導向型的工作分析是指從（）調(diào)查入手進行的工作分析活動；
A.工作績效
B.工作環(huán)境
C.工作任務
D.工作技能
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1.單項選擇題主考官往往因應聘人的某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應聘人的整體判斷，結(jié)果導致錄用誤差，這種誤差稱為（）
A.第一印象效應
B.近因效應
C.戴明效應
D.暈輪效應
2.單項選擇題在測評與選拔標準體系的縱向結(jié)構(gòu)中，最具體的是（）
A.測評內(nèi)容
B.測評素質(zhì)
C.測評目標
D.測評指標
3.單項選擇題以下屬于主觀指標的是（）
A.出勤率
B.滿意度
C.犯錯誤次數(shù)
D.銷售量
4.單項選擇題主要用以測評人際關(guān)系處理能力、情緒穩(wěn)定性、情緒控制能力、隨機應變能力、處理各種問題的技巧和方法的情境模擬活動是（）
A.管理游戲
B.角色扮演
C.評價中心
D.面試
5.單項選擇題如果要考察應試者對知識的理解與充分運用能力，應到選擇哪種類型的題目較為恰當（）
A.填空題
B.簡答題
C.案例分析題
D.搭配題
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題