獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。