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判斷題各類職工相對工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類職工工資等級的確定基礎之上的。就是說，確定工資標準在先，確定工資等級結(jié)構在后。

1.判斷題工資等級制度的主要職能是確定絕對工資率。

2.判斷題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將其較高的工資水平必須能夠被數(shù)量較少的勞動力或者較高的生產(chǎn)率消化和吸收。

3.判斷題解決這種職能型的工資制也存在的問題的策略是將起薪水平確定在略低于競爭對手的水平上，或者通過某種方式適當控制員工技能等級提高的速度。

4.判斷題如果多數(shù)員工的工資標準都處于上限，公司的人工成本勢必很高，導致產(chǎn)品的價格水平過高或利潤下降。這是職能型的工資制也存在的問題。

5.判斷題相當一部分勞動者所從事工作的難度和重要性與他們的實際相對工資水平往往不相稱，難以實現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問題。