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判斷題用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

參考答案：正確

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1.判斷題經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

參考答案：正確

2.判斷題用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分45%的經(jīng)濟補償金。

參考答案：錯誤

3.判斷題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時工資必須下浮的（但支付給勞動者工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）。

參考答案：錯誤

4.判斷題“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。

參考答案：錯誤

5.判斷題《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報酬。

參考答案：錯誤