在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

信度指的是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

思維培訓主要是解決（）