單項選擇題在員工的成長階段,可以采用的留住員工的措施為()
A.適當?shù)匕才畔嚓P的技能訓練課程,加深員工的專業(yè)程度
B.盡快幫助員工適應環(huán)境
C.給員工適度的訓練,調職或是晉升機會
D.適當?shù)亟o予員工以關心和疏導
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1.單項選擇題關于心理測試,下列敘述正確的是()
A.心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點
B.它主要用來衡量應聘者的智力水平和素質能力差異的測量方法
C.心理測試是一種比較先進的測試方式,在我國該技術已經(jīng)很成熟和規(guī)范
D.它是通過一系列手段,將人的某些心理特征數(shù)量化,作為對應聘者的衡量標準
2.單項選擇題()是鼓勵應聘者從不同角度思考問題,發(fā)揮應聘者的想象力,以探求其態(tài)度和觀點。
A.假設式提問
B.重復式提問
C.確認式提問
D.封閉式提問
3.問答題簡述如何有效控制員工流失。
4.問答題簡述如何進行員工招聘的評估。
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級,級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題