判斷題關(guān)鍵勝任能力是判斷員工能否在現(xiàn)有崗位上取得成功的關(guān)鍵能力。
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3.多項選擇題通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（）
A.社會背景
B.語言表達能力
C.個人修養(yǎng)
D.邏輯思維能力
E.反應(yīng)能力
4.多項選擇題通過報紙媒體廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）
A.發(fā)行量大
B.可以將組織形象宣傳與招聘工作有效結(jié)合
C.信息發(fā)布迅速
D.應(yīng)聘人員數(shù)量大
E.傳播范圍廣，成本較低
5.多項選擇題一般情況下，需要從外部招聘中滿足的崗位是（）
A.補充初級崗位
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.激勵員工士氣
D.獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工
E.減少招聘費用
最新試題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題