（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導哲學的外在化。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。