簡(jiǎn)述組織變革的阻力和產(chǎn)生組織變革阻力的原因及排除阻力的方法。

在不同的公有制企業(yè)之間，勞動(dòng)者盡管付出了等量的勞動(dòng)，但所取得的報(bào)酬也可能是不等的，因此就按勞分配而言（）。

國(guó)有企業(yè)之所有具有非商業(yè)功能的主要原因在于（）。

在以企業(yè)為主體實(shí)施按勞分配的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人收入的高低，取決于（）。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)在于為會(huì)計(jì)信息的外部使用者服務(wù)，從這個(gè)意義上講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又稱(chēng)為（）。

國(guó)有企業(yè)的商業(yè)功能主要包括以下內(nèi)容（）。

貫徹按勞分配，不僅有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，還可以（）。

下列會(huì)計(jì)報(bào)表屬于靜態(tài)會(huì)計(jì)報(bào)表的是（）。

就我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革而言，下述正確的是（）。

反映償債能力的比率有（）。