勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）