問答題結(jié)構(gòu)化面試有何特點(diǎn)？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題面試的發(fā)展趨勢如何？
2.問答題面試測評的主要內(nèi)容有哪些？
3.名詞解釋壓力面試
4.名詞解釋非結(jié)構(gòu)化面試
5.問答題試述心理測驗(yàn)如何分類？
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題