關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。