如何培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)能力？

專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的意義是什么？

國外哪些自主創(chuàng)新的做法值得中國借鑒？

個人品德形成后具有一定的穩(wěn)定性，但在一定的社會環(huán)境、教育條件和修養(yǎng)過程中又不斷發(fā)生變化，只存在著向好變化的可能。

請敘述創(chuàng)新思維的幾種表現(xiàn)形式。

知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)容是什么？

物質(zhì)利益分配不公，社會激勵機制有失偏頗是造成當前職業(yè)道德問題的客觀原因之一。在下列選項中，那些現(xiàn)象是由這點原因造成的？（）①部分單位仍然存在平均主義思想，多勞者并不能多得②部門之間福利分配懸殊過大③行業(yè)收入分配差距和工作環(huán)境差異過大④權(quán)利與義務(wù)關(guān)系調(diào)整失序

政府公信力的維護包括三個方面：一是體現(xiàn)在制度的公正性層面；二是表現(xiàn)在政府行為的誠信層面；三是表現(xiàn)在政府的形象和公信度層面。

職業(yè)的產(chǎn)生源于人類社會發(fā)展的社會分工。社會分工不僅形成了“術(shù)有專攻”的勞動分工，而且導(dǎo)致了市場交易的產(chǎn)生，成為商品經(jīng)濟發(fā)展的社會基礎(chǔ)。

職業(yè)道德教育與培訓(xùn)無助于增強組織的凝聚力、競爭力。