多項選擇題專家傳授法包括（）方法。

A. 情景模擬
B. 在職培訓(xùn)
C. 商業(yè)游戲
D. 個案研究
E. 角色扮演


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1.多項選擇題以下哪些屬于稅收籌劃策略（）。

A. 轉(zhuǎn)讓定價避稅法
B. 材料計價避稅法
C. 折舊避稅法
D. 籌資避稅法
E. 租賃避稅法

2.多項選擇題中小企業(yè)財務(wù)管理與控制原則一般包括（）。

A. 依法核算與嚴(yán)格監(jiān)督的原則
B. 以收度支與量入為出相協(xié)調(diào)的原則
C. 社會效益與經(jīng)濟效益并重的原則
D. 勤儉理財與厲行節(jié)約相結(jié)合的原則
E. 國家、中小企業(yè)集體和個人三者利益關(guān)系兼顧的原則

3.多項選擇題以下哪些問題是目前中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理中存在的問題（）

A. 人力資源理念滯后
B. 人力資源管理機構(gòu)和管理制度不健全
C. 缺乏科學(xué)有效地人才引、培育和利用機制
D. 缺乏科學(xué)的績效評估和激勵體系
E. 缺乏市場營銷觀念

4.單項選擇題下列不屬于企業(yè)常見危機的征兆是（）。

A. 銷售額下降
B. 銷售額上升，利潤上升
C. 大客戶發(fā)生危機
D. 對外界環(huán)境變化反應(yīng)遲鈍

5.單項選擇題人力資源職位計劃一般包括五個步驟，依次是人力資源的未來需求，人力資源的未來供給，審視外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，（），編制行動計劃。

A. 查看競爭對手的人力資源需求
B. 比較企業(yè)與市場提供的工資差額
C. 確定人力資源的供需差距
D. 彌補人力資源的供需差距