A.指標(biāo)名稱
B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)要求
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B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)要求
A.指標(biāo)名稱
B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)要求
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。