人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）