A.對公務(wù)員管理各個方面都以法律形式明確下來
B.實行公務(wù)員的分類管理,建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系
C.實行公務(wù)員的分層管理,建立相應(yīng)的分層法律體系
D.公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.法律解釋、慣例及行政協(xié)定
A.總法
B.其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定
C.配套法規(guī)
D.地方公務(wù)員法
A.美國的《彭德爾頓法》
B.德國的《聯(lián)邦德國官員法》
C.日本的《國家公務(wù)員法》
D.法國的《公務(wù)員總章程》
A.公務(wù)員法屬于行政法律部門
B.公務(wù)員法以國家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對象
C.公務(wù)員法的內(nèi)容是對公務(wù)員進行管理
D.公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和
A.當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到侵害時才能提出申訴
B.須有涉及公務(wù)員個人的已經(jīng)生效的處理決定
C.公務(wù)員對處理決定不服
D.公務(wù)員對原處理機關(guān)作出的復(fù)核決定不服
最新試題
賞務(wù)速而后勸。
我國公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個任期為()年。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是()。
降職在一定程度上可以彌補機關(guān)的用人失誤。
公務(wù)員在下列哪些情形下應(yīng)當(dāng)降職()。
選任制公務(wù)員的免職方式有()。
下列情形中,不需要進行任職的是()。
職務(wù)任免完善了對公務(wù)員的身份管理。
領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計達到10年的,不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
年度考核是公務(wù)員獎勵的唯一依據(jù)。