A.職務(wù)權(quán)力同職務(wù)具有不可分性,有職就有權(quán),無職就無權(quán)
B.個人權(quán)力是保證組織正常運行的基本要素
C.個人權(quán)力與職位無關(guān),只取決于個人素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威是職務(wù)權(quán)力與個人權(quán)力的結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.權(quán)力、職務(wù)
B.職務(wù)、責任
C.責任、待遇
D.責任、權(quán)利
A.約翰.科特
B.紐斯特羅姆和戴維斯
C.孔茨和韋里克
D.羅賓斯
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.時間序列法
D.回歸分析法
A.君主制
B.人民代表大會制
C.獨裁制
D.議會制
A.層次性
B.系統(tǒng)性
C.具體性
D.規(guī)范性
最新試題
公共資源具備以下()特點。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構(gòu)建的社會保障體系主要包括()兩個方面。
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場,市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。