A.人力資源管理將人看作是最重要的資源
B.人力資源管理重視當(dāng)下,為企業(yè)補(bǔ)充人員、培訓(xùn)員工、解決糾紛等
C.人力資源管理重視員工參與決策、培養(yǎng)其責(zé)任感
D.人力資源管理與一般人事管理一樣,都屬于一種業(yè)務(wù)管理
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A.人性化
B.服務(wù)式
C.民主參與式
D.創(chuàng)新式
A.考試擇優(yōu)錄用
B.有明確的職權(quán)等級制
C.官職依政績晉升
D.人與人的關(guān)系非人格化
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.第一次世界大戰(zhàn)以前
B.第二次世界大戰(zhàn)以后
C.兩次世界大戰(zhàn)之間
D.20世紀(jì)50年代
A.14世紀(jì)
B.15世紀(jì)
C.16世紀(jì)
D.17世紀(jì)
最新試題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看,公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)?()
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()
公共資源具備以下()特點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會價(jià)值的支配手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()