判斷題工作分析的內(nèi)容包括工作名稱、工作描述和工作環(huán)境三個(gè)方面。

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題判斷一種任務(wù)分析方法是否適用,應(yīng)當(dāng)參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A.可信度
B.統(tǒng)一描述
C.易操作
D.低成本
E.實(shí)用

2.多項(xiàng)選擇題職務(wù)問卷分析法(PAQ)的缺點(diǎn)有()

A.對(duì)高級(jí)管理人員效果不好。
B.對(duì)分析人員和被調(diào)查者文化水平要求較高。
C.針對(duì)所有職務(wù),項(xiàng)目有限,不能精確區(qū)分不同崗位。
D.對(duì)于工作描述的任務(wù)不能勝任。

3.多項(xiàng)選擇題工作分析系統(tǒng)包括人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng)和工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng),其中工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)包括:()

A.職能工作分析法
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.工作分析問卷
D.職業(yè)測(cè)定系統(tǒng)
E.工作要素清單法

4.多項(xiàng)選擇題工作分析方法的分類,依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式,依照對(duì)象劃分為()

A.基本方法
B.非基本方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析

5.多項(xiàng)選擇題在整個(gè)工作分析過程中一般包括()

A.運(yùn)用指環(huán)節(jié)導(dǎo)
B.結(jié)果表述環(huán)節(jié)
C.信息分析環(huán)節(jié)
D.設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)
E.計(jì)劃環(huán)節(jié)

最新試題

職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

題型:判斷題

工作日志不屬于觀察法的類型。

題型:判斷題

工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

題型:判斷題

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。

題型:判斷題

職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

題型:判斷題

漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。

題型:判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

題型:判斷題

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

題型:判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

題型:判斷題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

題型:判斷題