正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）