A.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、 將實際績效與此標(biāo)準(zhǔn)作比較、 衡量實際績效
B.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、 將實際績效與此標(biāo)準(zhǔn)作比較、 采取一些必要的補(bǔ)救措施
C.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效并采取一些必要的補(bǔ)救措施
D.控制是指建立績效標(biāo)準(zhǔn)、將實際績效與此標(biāo)準(zhǔn)作比較、衡量實際績效、采取一些必要的矯正措施
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A.管理者使合適的人處在合適的崗位上以保證目標(biāo)的實現(xiàn)
B.管理者使員工處在某崗位上以保證目標(biāo)的實現(xiàn)
C.管理者確保員工幫助組織完成目標(biāo)
D.管理者確保組織的目標(biāo)得以實現(xiàn)
A.有效領(lǐng)導(dǎo)是指使人們完成目標(biāo)
B.有效領(lǐng)導(dǎo)是指命令他人完成目標(biāo)
C.有效領(lǐng)導(dǎo)是指將那些不能完成目標(biāo)的人開除
D.有效領(lǐng)導(dǎo)是指激勵他人完成目標(biāo)
A.管理的組織職能是指設(shè)計一個系統(tǒng)來完成既定目標(biāo)
B.管理的組織職能是指計劃一個系統(tǒng)來完成既定目標(biāo)
C.管理的組織職能是指通過對有限資源的部署來實現(xiàn)既定目標(biāo)
D.管理的組織職能是指實現(xiàn)既定目標(biāo)
A.計劃職能是指思考為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)需要做什么的一個過程
B.計劃職能是以下過程:思考為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)需要做什么,并對實現(xiàn)目標(biāo)的過程進(jìn)行設(shè)計
C.計劃職能是指對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程進(jìn)行設(shè)計
D.計劃職能是指考慮企業(yè)目標(biāo)的過程
A.高效管理者應(yīng)該在預(yù)算限制內(nèi)通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標(biāo)
B.高效管理者應(yīng)該通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標(biāo)
C.高效管理者應(yīng)該在預(yù)算限制內(nèi)通過計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標(biāo)
D.高效管理者應(yīng)該在預(yù)算限制內(nèi)通過計劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標(biāo)
最新試題
以下哪個選項最全面地說明了管理層所扮演的角色()
以下哪項用來定義貨幣政策最合適()
過寬的管理幅度的缺點是()
下列含有企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、有關(guān)資本的詳細(xì)情況的公司文件是()
以下哪項可以被看作是社會成本()
下列含有企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章條例,如董事的人數(shù)、股東的選舉權(quán)以及利潤應(yīng)如何分配的公司文件是()
“競爭對手開發(fā)新的、更為經(jīng)濟(jì)的制造流程”在PEST分析中屬于()
以行動為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式中,領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任可以分為()
由組織內(nèi)的規(guī)章制度所明文規(guī)定的,與職位有關(guān)的權(quán)力是()
PEST與SLEPT的區(qū)別在于哪項因素()