A.由于生病,某人失業(yè)了
B.某人由于懶惰,而不想工作
C.冬季時候某人失業(yè)了
D.因為要去上大學(xué),某人失業(yè)了
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A.某人剛離開學(xué)校,還要等一個月才開始工作
B.由于某工作如今由機器人來完成,處于該職位上的人失業(yè)了
C.由于沒有人愿意買他的商品,某人失業(yè)了
D.由于經(jīng)濟衰退,某人失業(yè)了
A.一些產(chǎn)品是免費的,人們無法賦予其一個價值
B.很難衡量閑暇時間的經(jīng)濟價值
C.人們對于生活質(zhì)量的組成要素看法各異, 也沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的衡量體系
D.對于那些遠(yuǎn)離交通擁擠、環(huán)境污染、地震與洪水災(zāi)害的人,我們很難衡量其擁有的快樂和幸福
A.生活水平可以衡量經(jīng)濟福利或?qū)嶋H收入水平,所以它可以定義為個人或家庭的物質(zhì)生活水平
B.生活水平可以衡量社會福利或社會收入水平,所以它可以定義為個人或家庭所享受的社會福利水平
C.生活水平可以衡量福利或收入水平,所以它可以定義為個人或家庭的繁榮程度
D.生活水平可以衡量知識福利或知識水平,所以它可以定義為個人或家庭所享有的教育水平
最新試題
以下哪項屬于管理幅度過寬存在的問題()
.檢查實際任務(wù)執(zhí)行情況等是否與計劃相一致,這描述的是管理者的哪項活動()
管理控制體系
擁有150名雇員的企業(yè)通常被稱為()
以下對于特許經(jīng)營的描述不正確的是()
以下那種組織結(jié)構(gòu)中,最適用于母公司和眾多子公司或分公司之間的是()
以下哪項可以被看作是社會成本()
()根據(jù)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)進行組織設(shè)計。通常在大企業(yè)中運用這種組織結(jié)構(gòu),尤其是生產(chǎn)產(chǎn)品種類豐富的企業(yè)。
側(cè)向兼并的主要好處是()
下列屬于后向兼并的例子是()