A.工作目標是可測量和評價的
B.在考核前工作目標不可被修改
C.工作目標是直接主管和員工都認可的
D.工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限
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A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
A.激勵、環(huán)境
B.激勵、技能
C.個性、動機
D.技能、環(huán)境
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
A.決定權(quán)
B.主動權(quán)
C.決勝權(quán)
D.主動權(quán)和決勝權(quán)
A.創(chuàng)造者
B.評價者
C.聯(lián)絡(luò)者
D.維護者
最新試題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
以下不屬于非定額時間的是()。
在崗培訓有幾個步驟?()
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。