判斷題用人單位未時(shí)照足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并提出處理方案。
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簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
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簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？
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化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉并加以簡(jiǎn)要說明。
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制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？
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簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
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