A.崗位出發(fā)性
B.全員性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性
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A.工作基本資料
B.工作內(nèi)容
C.工作關(guān)系
D.工作環(huán)境
E.任職條件
A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析小組
D.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)
E.工作任職者
A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析的內(nèi)容
D.工作分析對(duì)象
E.工作分析小組
A.時(shí)間因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.情境因素
E.人為因素
A.職級(jí)
B.職務(wù)
C.職組
D.職等
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。