單項選擇題通過工作分析對美國各行業(yè)的職業(yè)技能標準作出了明確的規(guī)定，并劃分為共同部分與特有部分的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
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1.單項選擇題通過工作分析為美國職業(yè)能力評價設計了一套生理指數(shù)體系，并試圖通過工作分析的應用來減輕失業(yè)造成的社會壓力的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
2.單項選擇題閔斯特伯格最著名的一個研究是探明安全駕駛應具備的特征的針對對象是（）。
A.飛行員
B.無軌電車司機
C.火車司機
3.單項選擇題被稱為“動作研究之父”的是（）。
A.克洛希爾
B.閔斯特伯格
C.泰勒
D.弗蘭克? 吉爾布雷斯
4.單項選擇題1911年，泰勒發(fā)表了“時間動作研究”方法的著作是（）。
A.《車間管理》
B.《心理學與工作效率》
C.《科學管理原理》
D.《百科全書》
5.單項選擇題被認為是現(xiàn)代工作分析的開端，被稱為“科學管理之父”的是（）。
A.雨果•閔斯特伯格
B.克洛希爾
C.泰勒
D.弗蘭克•吉爾布雷斯
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題