單項選擇題訪談的核心是（）。
A.工作目標(biāo)
B.工作的性質(zhì)和范圍
C.工作職責(zé)
D.任職資格
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1.單項選擇題設(shè)計比較費時，也不易獲得較為全面的信息的是（）。
A.封閉型問卷
B.開放型問卷
C.混合型問卷
D.綜合型
2.單項選擇題典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法的是（）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
3.單項選擇題適用于那些行為標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短主要用體力活動來完成工作的是（）。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
4.單項選擇題訪談法中訪談的核心是（）。
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)
5.單項選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是（）。
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題