單項選擇題評估管理者的文件處理、寫作、記錄、公文管理等活動是()。
A.咨詢部分
B.創(chuàng)新部分
C.行政部分
D.協(xié)作部分
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1.單項選擇題有助于薪酬專家快速確定某任職者在組織中的位置的是()。
A.組織層次結(jié)構(gòu)圖
B.組織層次結(jié)構(gòu)圖部分
C.組織層次結(jié)構(gòu)
D.組織層次結(jié)構(gòu)圖布局
2.單項選擇題是一種結(jié)構(gòu)化的工作分析問卷,分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成的是()。
A.管理職位描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
3.單項選擇題最早的管理職位描述問卷法產(chǎn)生于()。
A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年
4.單項選擇題管理職位描述問卷法成型于()。
A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年
5.單項選擇題目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向工作分析系統(tǒng)是()。
A.信息使用度
B.職位分析問卷法
C.工作的重要程度
D.耗費時間
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題