單項選擇題工作分析效果評估的客體是（）。
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
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1.多項選擇題公平目標包括的層次分別是（）。
A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機會公平
E.決策公平
2.多項選擇題人力發(fā)展包括（）。
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源招聘
C.人力資源預測
D.人力資源增補
E.人員培訓
3.多項選擇題薪酬管理應達到的目標有（）。
A.效率
B.功效
C.公平
D.公正
E.合法
4.多項選擇題企業(yè)人員培訓的原則有（）。
A.戰(zhàn)略原則
B.實用性原則
C.多樣化原則
D.重點突出原則
E.全面性原則
5.多項選擇題人力資源需求預測包括（）。
A.短期預測
B.長期預測
C.總量預測
D.各個崗位需求預測
E.各個崗位供給預測
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題