A、3萬元
B、5萬元
C、7萬元
D、10萬元。
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A、3-7
B、5-10
C、7-15
D、8-10
A.半年
B.一年
C.二年
D.9個(gè)月
A.第一責(zé)任人
B.審貸分離,分級(jí)審批
C.主任負(fù)責(zé)制
D.調(diào)查人
A、7天
B、15天
C、30天
D、3個(gè)月。
A.縣級(jí)以上的當(dāng)?shù)卣?br />
B.抵押人所在地的工商行政管理部門
C.當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)
D.抵押權(quán)人所在地的工商行政管理部門
最新試題
申請(qǐng)登記的不動(dòng)產(chǎn)的有關(guān)情況需要進(jìn)一步證明的,()可以要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料,必要時(shí)可以實(shí)地查看。
應(yīng)在()的前提下,合理設(shè)定對(duì)小企業(yè)授信的審批權(quán)限,簡(jiǎn)化審批流程,提高審批效率。
下列不是核心一級(jí)資本的是()。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)()和內(nèi)部審計(jì)部門建立區(qū)別于業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考評(píng)方式。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)(),對(duì)有潛在重大環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的客戶,制定并實(shí)行有針對(duì)性的貸后管理措施。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策,將職業(yè)道德修養(yǎng)和()作為選拔和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人住房按揭貸款中,借款人如提前還款,應(yīng)向貸款人提前()提出書面申請(qǐng)?zhí)崆扒鍍數(shù)馁J款本金在以后期限不再計(jì)息,此前已計(jì)收的貸款利息也不再調(diào)整。
公務(wù)卡初始授信額度中,下列說法錯(cuò)誤的是()。
公務(wù)卡持卡人有下列情況之一的,原則上不得調(diào)高其信用額度()。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)指定專門部門負(fù)責(zé)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理,其流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理職能應(yīng)當(dāng)與()保持相對(duì)獨(dú)立,并且具備履行流行性風(fēng)險(xiǎn)管理職能所需要的人力物力資源。