A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
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A、50萬(wàn)元
B、100萬(wàn)元
C、150萬(wàn)元
D、200萬(wàn)元
A、5000元
B、10000元
C、20000元
D、30000元
A、密切跟蹤潛在風(fēng)險(xiǎn)因素的變化情況,分析評(píng)價(jià)其對(duì)貸款安全的影響。
B、對(duì)于未辦理貸款擔(dān)保措施的,要補(bǔ)辦貸款擔(dān)?;蜻M(jìn)一步強(qiáng)化原有的擔(dān)保措施,在風(fēng)險(xiǎn)因素未好轉(zhuǎn)之前,一般不增加貸款。
C、必要時(shí)對(duì)債務(wù)實(shí)施重組,并盡可能壓縮貸款。
D、盡可能地減少貸款損失,對(duì)確實(shí)已造成的損失,按有關(guān)規(guī)定予以核銷(xiāo)。
A、300;500
B、500;1000
C、100;2000
D、300;2000
A、10萬(wàn)元以?xún)?nèi)
B、20萬(wàn)元以?xún)?nèi)
C、50萬(wàn)元以?xún)?nèi)
D、各網(wǎng)點(diǎn)審批權(quán)限內(nèi)的自然人貸款以及20萬(wàn)元(含)以下的抵、質(zhì)押自然人貸款
最新試題
申請(qǐng)登記的不動(dòng)產(chǎn)的有關(guān)情況需要進(jìn)一步證明的,()可以要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料,必要時(shí)可以實(shí)地查看。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策,將職業(yè)道德修養(yǎng)和()作為選拔和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理,其流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理職能應(yīng)當(dāng)與()保持相對(duì)獨(dú)立,并且具備履行流行性風(fēng)險(xiǎn)管理職能所需要的人力物力資源。
內(nèi)部審計(jì)人員的()應(yīng)不低于本機(jī)構(gòu)其他部門(mén)同職級(jí)人員平均水平。
商業(yè)銀行的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理策略應(yīng)當(dāng)明確其流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理的()管理模式以及主要政策和程序。
公務(wù)卡公務(wù)卡的信用額度在()元以?xún)?nèi)(含)。
商業(yè)銀行應(yīng)結(jié)合授信業(yè)務(wù)(),配套設(shè)定合理的小微企業(yè)不良容忍度。
銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可要求商業(yè)銀行()完成指定項(xiàng)目的審計(jì)工作,并將審計(jì)結(jié)果報(bào)送監(jiān)管部門(mén)。
商業(yè)銀行負(fù)責(zé)小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)的管理部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理人員,若未參與具體業(yè)務(wù)流程的,原則上只承擔(dān)所在部門(mén)或機(jī)構(gòu)小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或()。
銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)(),對(duì)有潛在重大環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù),制定并實(shí)行有針對(duì)性的貸后管理措施。