A.執(zhí)行力就是有效利用資源，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力
B.對個(gè)人來說，執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)力的一部分
C.七分戰(zhàn)略，三分執(zhí)行，所以戰(zhàn)略的制定比執(zhí)行更重要
D.對公司來說，執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
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A.溝通之后就等待接受者執(zhí)行任務(wù)，沒有必要花時(shí)間再做相應(yīng)反饋
B.盡量少做過度承諾，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)實(shí)際結(jié)果，要將行動和溝通結(jié)合起來
C.執(zhí)行過程的溝通一定要具體，切忌浮夸
D.溝通之后要花時(shí)間進(jìn)行傾聽，了解各方面的反饋，確保溝通的效果
A.堅(jiān)定的決心
B.良好的溝通
C.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源
A.確立目標(biāo)——快速行動——及時(shí)調(diào)整計(jì)劃——充分溝通
B.制定計(jì)劃——快速行動——及時(shí)調(diào)整計(jì)劃——充分溝通
C.制定計(jì)劃——快速行動——及時(shí)調(diào)整計(jì)劃——檢查反饋
D.確立目標(biāo)——快速行動——及時(shí)調(diào)整計(jì)劃——檢查反饋
A.項(xiàng)目經(jīng)理更換，但不影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程
B.出現(xiàn)了費(fèi)用偏差
C.出現(xiàn)了項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度偏差
D.出現(xiàn)了工作質(zhì)量偏差
A.有資源配置及決策權(quán)力的人
B.關(guān)鍵的利益相關(guān)者
C.與決策無關(guān)的“旁觀者”
D.專家
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
通過明確角色和任務(wù)要求，激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f（L，F(xiàn)，E），說法正確的有（）。
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對傳教士的描述？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
有著鼓勵(lì)下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。