A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關(guān)主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁
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A、用人單位
B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
A、用人單位
B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
A、用人單位
B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼
B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
A.工會女職工委員會
B.婦聯(lián)
C.工會
最新試題
為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？
生育保險待遇主要包括（）
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
女職工主要享有哪些人身權(quán)利？
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。
禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。
工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。