行政學的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

領(lǐng)導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應用，還包括（）。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。