西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。