綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

（）屬于決策要素。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

官僚制的局限性不包括（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。