（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。